お役立ち情報
 

送迎バス運転手なら直接雇用より「請負(委託）」のほうがおすすめできる理由

幼稚園バスや企業の専用バスなど、送迎バスを導入したほうが効率性や安全性が高まるケースは多いです。

送迎バスを導入するにあたり、「直接雇用」か「バス運行会社に請け負ってもらう」で迷われる方もいるでしょうが、圧倒的に請負のほうがおすすめできます。

今回は、請負のほうがおすすめできる理由について詳しく解説していきます。

 

 送迎バスは「請負」がおすすめの理由

 

送迎バスを導入するにあたり、「請負」がおすすめといえる理由は！

 

採用際に手間や時間がかかる

送迎バスを導入する場合、「請負（委託）」を選ぶことによって運転手を採用する手間が省けます。

直接雇用する場合、自社で求人をかけたり、外注（派遣会社に依頼）などで人財を確保しなければなりません。応募条件や福利厚生などを調整しなければならないうえに、最近はどの業界も人手不足であることから、人材があまり集まらない場合があります。

しかし、請負で送迎バスを依頼すれば、運行会社側で最適な運転手を選定してくれますので、人手に左右されず確実な運行業務が可能です。

 

 

人材確保におけるコストを削減できる

送迎バスを「請負」で導入したほうが、人材確保におけるコストを削減することができます。

人材確保には手間と求人費など多額な費用が発生します。

また、社会保険や労働保険、税金の支払いなど直接雇用した場合は事務的労力もかかりますし、色々なコストもかかります。

 

突然の欠勤や退職の場合困りずらい 

突然の欠勤や退職の影響を受けにくいのが、「請負」での送迎バス導入のメリットです。

契約先は個人ではなく「バス会社」となるため、仮に担当の運転手がやむを得ず欠勤となってしまっても、代わりの運転手をすぐに手配してもらえます。

通勤や通園時の混乱を回避することができ、万が一の事態でも通常通りの運行を行うことが可能になります。

 

 

運転手の教育や研修コストに手間がかからない

送迎バスを「請負（委託）」で導入することによって、教育や研修のコストや手間を省くことができます。

送迎業務を請負う運行会社は、すでに社内で適切な教育や研修を受けているため、改めて実施する必要がないのです。

また、運行会社の専門的な知識やマナーに関しても、徹底し、教育されていることから、企業などが教育・研修を行うよりも良いな人材を確保することが可能です。

 

 

 

事故発生時の対応が任せられる

事故が発生したとき、送迎バスを「請負（委託）」で導入すれば事故の対応が不要となります。

万が一運行中に事故が発生した場合、相手と交渉する必要がなく、ほぼ全ての対応を運行会社が行いますので運行会社に会社に任せることができます。

また、運行会社のほとんどは、万が一に備えて保険に加入しているため、事故などが発生した場合は、また、車両に損害が発生した場合でも運行会社が責任をもって対応をしてくれます。

 

 

送迎バス運行の請負先を選ぶ際のポイント

送迎バス運行委託会社は、現在は数多く存在していますが、中には悪質な運行会社も存在します。

送迎バス運行会社を選ぶ際に失敗しないためにも、下記を確認してみてください。

 

運転手の教育をしっかりしているか。

運転手の管理をしっかりしているか。

運転手を現場任せにしてないか。

営業担当者や指導社員がしっかりしてるか。

 

必要な自動車保険に加入している

請負（委託）で送迎バスの委託先を探すときには、「必要な自動車保険に加入しているバス会社」を検討してください。

中には自動車保険は依頼主様が加入してくださいとお願いをしてくる悪質な業者もいます。

万が一の事故で損害を被った場合、損害を保証するためには運行会社が必要な保険に加入していることが必要となります。

もし、バス会社が保険に加入していなかった場合、損害を保証してもらえない可能性があり、依頼主様が責任を負う場合があります。また、補償問題などで揉めるなどする場合があります。